Uno sguardo d'insieme sulla produzione normativa intervenuta nel corso della XVII Legislatura, evidenzia un organico tentativo di risistemazione complessiva in materia di contratti flessibili.

In tal senso, la l. 183/2014 (c.d. jobs act) e la successiva legislazione delegata di contorno hanno disciplinato, anche innovandole, le normative sull'apprendistato, sul contratto a termine e sul lavoro accessorio.

In seguito è stata soppressa la normativa sul lavoro accessorio e introdotta una nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale, per cui non ha avuto più luogo il referendum popolare per l'abrogazione della normativa vigente in materia di lavoro accessorio, dichiarato ammissibile dalla Corte Costituzionale.